Sebagai seorang pereka produk di Malaysia, saya faham betul dilema ketika tiba masanya untuk berbincang gaji. Perasaan di mana anda rasa kerja keras, kreativiti, dan masa anda tak dihargai dengan angka yang setimpal?
Itu lumrah. Dari pengalaman saya sendiri, saya dapat rasakan bukan mudah untuk meminta apa yang kita rasakan berhak kita peroleh, terutamanya bila kita sayang dengan apa yang kita buat dan sudah melaburkan banyak masa dan tenaga.
Dalam dunia reka bentuk produk yang sentiasa berevolusi pesat ini, di mana permintaan untuk pereka UX/UI semakin melonjak dan teknologi seperti AI dan realiti tambahan (AR) kini mula membentuk masa depan industri, nilai anda sebagai seorang pereka sebenarnya jauh lebih tinggi dari apa yang syarikat tawarkan pada mulanya.
Ia bukan hanya tentang berapa lama anda bekerja, tetapi nilai unik, kemahiran terkini, dan impak langsung yang anda bawa kepada produk dan keuntungan syarikat.
Memahami pasaran semasa, terutamanya di Malaysia yang sedang giat menuju ke arah digital dan inovasi, adalah kunci utama. Mari kita ketahui dengan tepat bagaimana untuk menguasai seni rundingan gaji ini agar kerjaya anda terus berkembang maju!
Memahami Nilai Pasaran Anda dalam Industri Reka Bentuk Produk Malaysia
Industri reka bentuk produk di Malaysia kini sedang melonjak naik, dengan syarikat-syarikat tempatan dan multinasional berlumba-lumba untuk menghasilkan pengalaman pengguna yang terbaik.
Ini bermakna, sebagai pereka, nilai pasaran anda sebenarnya lebih tinggi daripada yang anda bayangkan. Saya masih ingat lagi ketika saya mula-mula mencari peluang pekerjaan dalam bidang ini; saya sering merasa teragak-agak untuk meminta gaji yang lebih tinggi kerana bimbang tidak akan mendapatkannya.
Namun, setelah melakukan penyelidikan yang teliti dan memahami landskap gaji semasa di Malaysia, pandangan saya mula berubah. Anda perlu tahu bahawa nilai pasaran anda bukan hanya berdasarkan pengalaman tahunan semata-mata, tetapi juga sejauh mana kemahiran anda relevan dengan teknologi terkini seperti AI, AR, dan UX/UI yang mementingkan data.
Ini adalah masa untuk kita sebagai pereka untuk menuntut apa yang kita berhak perolehi, memandangkan sumbangan kita kepada keuntungan syarikat adalah sangat signifikan melalui reka bentuk yang berimpak.
1. Melakukan Penyelidikan Gaji yang Mendalam di Pasaran Tempatan
Sebelum anda melangkah masuk ke bilik rundingan, persiapan adalah kunci. Ini bermakna anda perlu menjadi seorang “penyiasat” yang gigih. Jangan hanya bergantung pada satu sumber sahaja; lihatlah pelbagai platform seperti LinkedIn, JobStreet, Glassdoor, dan juga forum-forum reka bentuk tempatan yang membincangkan tentang gaji.
Berbual dengan rakan-rakan seindustri atau mentor yang lebih berpengalaman juga boleh memberikan gambaran yang lebih jelas. Saya secara peribadi pernah duduk berjam-jam menganalisis data gaji untuk memastikan tawaran yang saya terima adalah setimpal dengan nilai saya.
Ingat, setiap syarikat mempunyai struktur gaji yang berbeza, bergantung pada saiz, keuntungan, dan juga jenis industri mereka. Jangan lupa untuk mempertimbangkan kos sara hidup di kawasan anda juga, contohnya, jika anda tinggal di Lembah Klang, sudah tentu gaji yang diperlukan akan berbeza dengan di Johor Bahru atau Pulau Pinang.
Ini semua adalah faktor penting yang perlu anda ambil kira.
2. Mengenalpasti Kemahiran yang Paling Dicari dan Nilainya
Dalam bidang reka bentuk produk, kemahiran anda adalah aset utama. Adakah anda mahir dalam Figma, Sketch, Adobe XD? Bagaimana pula dengan kemahiran penyelidikan pengguna, analisis data, atau prototaip interaktif?
Semakin spesifik dan unik kemahiran anda, semakin tinggi nilai anda di pasaran. Sebagai contoh, saya perasan pereka yang mempunyai pengalaman dalam reka bentuk untuk produk kewangan atau kesihatan yang berteknologi tinggi sering mendapat tawaran gaji yang lebih lumayan, ini kerana bidang tersebut memerlukan pemahaman yang lebih mendalam tentang regulasi dan keperluan pengguna yang sangat spesifik.
Senaraikan kemahiran anda dan padankan dengan keperluan jawatan yang anda mohon. Jika anda mempunyai kemahiran yang jarang ada dan sangat diperlukan, gunakan ia sebagai leverage dalam rundingan anda.
Membina Portofolio dan Bukti Impak yang Kukuh
Portofolio anda bukan sekadar koleksi kerja cantik; ia adalah naratif visual tentang siapa anda sebagai pereka dan apa yang anda mampu capai. Ia adalah bukti kukuh yang boleh meyakinkan bakal majikan bahawa anda adalah pelaburan yang berbaloi.
Saya pernah melihat portofolio yang sangat menarik, bukan kerana rekaannya semata-mata, tetapi kerana cara pereka itu menjelaskan proses pemikirannya, cabaran yang dihadapinya, dan bagaimana penyelesaian reka bentuknya membawa impak positif kepada pengguna atau syarikat.
Ini menunjukkan kematangan dalam berfikir dan keupayaan untuk menceritakan kisah yang menarik. Ini adalah peluang anda untuk benar-benar bersinar dan menunjukkan bahawa anda bukan sahaja seorang pereka yang hebat tetapi juga seorang pemikir strategik yang boleh membawa nilai kepada organisasi.
1. Paparkan Proses Pemikiran, Bukan Hanya Hasil Akhir
Apabila anda membentangkan projek dalam portofolio anda, jangan hanya menunjukkan “sebelum” dan “selepas.” Bakal majikan ingin melihat bagaimana anda berfikir, bagaimana anda menyelesaikan masalah, dan apa proses di sebalik keputusan reka bentuk anda.
Ini termasuk langkah-langkah seperti penyelidikan pengguna, sketsa awal, ujian kebolehpenggunaan, dan iterasi reka bentuk. Saya sarankan untuk menyertakan naratif yang jelas bagi setiap projek, menjelaskan objektif, cabaran, peranan anda, dan impak yang dicapai.
Sebagai contoh, saya pernah menekankan bagaimana reka bentuk semula sebuah aplikasi e-dagang yang saya lakukan berjaya meningkatkan kadar penukaran sebanyak 15% dalam masa tiga bulan.
Angka-angka seperti ini sangat berharga dan menunjukkan nilai sebenar anda.
2. Fokus pada Impak dan Nilai Perniagaan yang Anda Bawa
Pada akhirnya, syarikat ingin tahu bagaimana anda boleh membantu mereka mencapai matlamat perniagaan mereka. Adakah reka bentuk anda membantu meningkatkan kepuasan pelanggan, mengurangkan kos, atau meningkatkan hasil jualan?
Ini adalah soalan-soalan yang perlu anda jawab dalam portofolio anda. Nyatakan secara spesifik tentang bagaimana reka bentuk anda membawa impak positif, sama ada melalui data kuantitatif (peningkatan metrik, pengurangan aduan) atau kualitatif (maklum balas positif pengguna).
Jangan malu untuk menonjolkan pencapaian ini. Ini bukan sekadar tentang estetika reka bentuk, tetapi bagaimana reka bentuk itu berfungsi sebagai pemacu pertumbuhan perniagaan.
Ini membezakan anda daripada pereka lain yang hanya fokus pada aspek visual semata-mata.
Strategi Rundingan Gaji: Bukan Sekadar Angka
Rundingan gaji seringkali terasa seperti pertempuran, tetapi sebenarnya ia lebih kepada perbincangan strategik. Kunci di sini bukan sekadar meminta angka yang tinggi, tetapi memahami apa yang syarikat perlukan dan bagaimana anda boleh memenuhi keperluan tersebut dengan nilai yang setimpal.
Saya belajar bahawa keyakinan diri adalah kunci, tetapi keyakinan yang datang dari persediaan rapi dan pemahaman yang jelas tentang nilai anda. Jangan biarkan perasaan gementar menguasai anda.
Ingat, anda membawa kemahiran unik dan pengalaman yang boleh menyumbang kepada kejayaan syarikat. Ini adalah peluang anda untuk menunjukkan keprofesionalan dan kematangan anda, bukan sahaja dalam reka bentuk tetapi juga dalam menguruskan kerjaya anda sendiri.
Ini adalah tarian yang memerlukan kefahaman tentang irama kedua-dua pihak.
1. Menetapkan Jangkaan Gaji yang Realistik dan Fleksibel
Setelah melakukan penyelidikan, anda kini mempunyai julat gaji yang realistik. Ketika ditanya tentang jangkaan gaji anda, berikan julat, bukan satu angka tetap.
Contohnya, “Berdasarkan penyelidikan pasaran saya dan kemahiran yang saya miliki, saya menjangkakan julat gaji antara RM X,XXX hingga RM Y,XXX.” Ini menunjukkan anda telah melakukan kerja rumah anda dan anda fleksibel.
Saya selalu pastikan julat yang saya berikan mempunyai sedikit ruang untuk rundingan. Jangan berikan angka terendah anda sebagai permulaan, kerana selalunya mereka akan menawarkan pada paras terendah atau sedikit di atasnya.
Berikan sedikit ruang untuk mereka “menang” dalam rundingan dengan menawarkan angka yang berada dalam julat anda.
2. Sorotkan Nilai dan Sumbangan Anda kepada Syarikat
Apabila anda berunding, fokuskan perbincangan kepada nilai yang anda bawa, bukan hanya keperluan peribadi anda. Jelaskan bagaimana kemahiran dan pengalaman anda akan menyelesaikan masalah syarikat, meningkatkan kecekapan, atau menyumbang kepada pertumbuhan pendapatan.
Gunakan contoh-contoh spesifik daripada portofolio anda untuk menunjukkan bagaimana anda telah melakukan ini pada pekerjaan sebelumnya. “Saya percaya dengan kemahiran saya dalam reka bentuk UX/UI yang mementingkan data, saya boleh membantu pasukan anda meningkatkan kadar penukaran pengguna sebanyak Z% dalam tempoh enam bulan pertama, seperti yang saya lakukan di projek sebelumnya.” Pernyataan seperti ini adalah jauh lebih kuat daripada sekadar berkata “Saya mahukan gaji yang lebih tinggi.”
Menghadapi Tawaran Balas dan Mengatasi Rasa Gementar
Rasa gementar adalah perkara biasa apabila anda berada dalam situasi rundingan, terutamanya apabila ia melibatkan tawaran balas. Ia adalah detik yang mendebarkan, tetapi juga peluang terbaik anda untuk mendapatkan apa yang anda inginkan.
Ingat, syarikat telah melaburkan masa dan sumber untuk mewawancara anda, jadi mereka pasti berminat dengan anda. Ini memberi anda kelebihan yang perlu anda gunakan dengan bijak.
Saya masih ingat betapa gelisahnya saya ketika menerima tawaran pertama saya, tetapi dengan sedikit keyakinan dan persediaan, saya berjaya mendapatkan pakej yang lebih baik.
Proses ini adalah mengenai komunikasi yang berkesan dan memahami masa yang sesuai untuk membuat langkah seterusnya.
1. Mengambil Masa untuk Menilai Tawaran
Apabila anda menerima tawaran, jangan terus menerimanya atau menolaknya di tempat kejadian. Minta masa untuk mempertimbangkannya, contohnya 24 hingga 48 jam.
“Terima kasih atas tawaran menarik ini. Bolehkah saya minta sedikit masa untuk menilainya dan saya akan berikan jawapan saya pada [tarikh/masa]?” Ini menunjukkan profesionalisme dan memberi anda ruang untuk berfikir secara rasional.
Gunakan masa ini untuk menganalisis tawaran tersebut secara menyeluruh, membandingkannya dengan penyelidikan pasaran anda dan keperluan peribadi anda.
Pertimbangkan juga pakej ganjaran yang menyeluruh, bukan hanya gaji pokok.
2. Strategi Menghantar Tawaran Balas yang Berkesan
Jika tawaran awal tidak mencapai jangkaan anda, bersedialah untuk membuat tawaran balas. Lakukan ini dengan sopan dan profesional. Nyatakan penghargaan anda terhadap tawaran tersebut, kemudian terangkan mengapa anda percaya anda layak mendapat lebih.
Gunakan penyelidikan gaji anda dan nilai yang anda bawa sebagai asas. Contohnya, “Saya amat menghargai tawaran anda dan peluang ini. Berdasarkan pengalaman dan kemahiran saya yang selari dengan keperluan jawatan ini, serta penyelidikan pasaran semasa untuk peranan serupa, saya berharap untuk mempertimbangkan pakej yang melibatkan gaji pokok RM X,XXX.” Terangkan juga bagaimana kemahiran anda dalam bidang seperti UI/UX, penyelidikan pengguna, atau analisis data akan secara langsung memberi impak positif kepada objektif syarikat.
Jangan lupa untuk menegaskan kembali semangat anda untuk menyertai pasukan mereka.
| Strategi Rundingan Gaji | Penerangan | Kesan Positif |
|---|---|---|
| Penyelidikan Mendalam | Kumpul data gaji dari pelbagai sumber yang relevan dengan pasaran Malaysia dan peranan produk designer. | Memberi keyakinan diri, menetapkan jangkaan realistik, mengelak daripada meminta terlalu rendah atau tinggi. |
| Sorotan Nilai & Impak | Fokus kepada bagaimana kemahiran anda (e.g., UI/UX, research, prototyping) menyelesaikan masalah syarikat dan membawa keuntungan. | Mengubah fokus dari ‘meminta’ kepada ‘menawarkan nilai’, membezakan anda dari calon lain. |
| Komunikasi Berkesan | Latihan menyampaikan hujah dengan jelas, yakin, dan profesional. Gunakan bahasa yang sopan tetapi tegas. | Membina persepsi positif, menunjukkan kematangan dan kemahiran interpersonal yang baik. |
| Fleksibiliti Pakej | Bersedia berbincang tentang bonus, faedah, peluang pembelajaran, dan bukan hanya gaji pokok. | Meningkatkan keseluruhan nilai tawaran, menunjukkan pandangan jauh dan komitmen jangka panjang. |
| Memahami ‘Tidak’ | Bersedia untuk ditolak dan mempunyai pelan alternatif. Jangan ambil secara peribadi. | Mengekalkan profesionalisme, membolehkan anda mencari peluang yang lebih sesuai. |
Mempertimbangkan Pakej Ganjaran Menyeluruh, Bukan Hanya Gaji Pokok
Kadangkala, kita terlalu fokus pada angka gaji pokok sehingga terlupa bahawa pakej ganjaran sebuah pekerjaan itu jauh lebih luas. Ini adalah kesilapan yang saya pernah lakukan di awal kerjaya saya.
Saya menolak satu tawaran yang gaji pokoknya sedikit rendah, tetapi kemudian baru sedar ia menawarkan faedah kesihatan yang sangat komprehensif, elaun pembelajaran, dan peluang latihan yang sukar didapati di tempat lain.
Faedah-faedah ini, jika dikira, mungkin bernilai lebih daripada perbezaan gaji pokok itu sendiri. Oleh itu, apabila anda menilai tawaran, luaskan pandangan anda dan pertimbangkan semua aspek yang membentuk ‘pakej’ tersebut.
Ia bukan sekadar berapa banyak wang yang masuk ke akaun anda setiap bulan, tetapi bagaimana syarikat melabur dalam kesejahteraan dan pertumbuhan kerjaya anda secara keseluruhan.
1. Menggali Faedah dan Elaun Tambahan
Selain gaji pokok, tanyakan tentang faedah lain seperti bonus tahunan, insentif prestasi, elaun pengangkutan, elaun telefon, atau subsidi makan. Faedah kesihatan dan pergigian yang baik juga sangat penting, terutamanya di Malaysia di mana kos perubatan boleh jadi tinggi.
Jangan lupa tentang caruman KWSP dan SOCSO yang wajib. Saya selalu bertanya tentang faedah-faedah ini kerana ia boleh menambah nilai yang besar kepada pakej keseluruhan.
Ada syarikat yang mungkin menawarkan gaji pokok sedikit rendah tetapi memberikan faedah yang sangat baik yang akhirnya menjadikan pakej mereka lebih menarik daripada syarikat lain yang menawarkan gaji pokok yang lebih tinggi tetapi faedah yang minimum.
2. Peluang Pertumbuhan dan Pembangunan Kerjaya
Bagi seorang pereka produk yang bercita-cita tinggi, peluang untuk belajar dan berkembang adalah sama pentingnya dengan gaji. Tanyakan tentang bajet untuk latihan dan pembangunan profesional, keupayaan untuk menghadiri persidangan industri, atau peluang untuk menyertai projek-projek inovatif.
Adakah syarikat mempunyai laluan kerjaya yang jelas untuk pereka? Adakah terdapat mentor di tempat kerja? Ini semua adalah pelaburan dalam kerjaya anda yang tidak boleh diukur dengan wang tunai semata-mata.
Saya sendiri sangat menghargai peluang untuk belajar kemahiran baharu dan diberi ruang untuk mencuba pendekatan reka bentuk yang berbeza, kerana ini membolehkan saya sentiasa relevan dan inovatif dalam industri yang sentiasa berubah ini.
Kajian Kes dari Pengalaman Peribadi: Apa yang Saya Pelajari
Dalam perjalanan kerjaya saya sebagai pereka produk di Malaysia, saya telah melalui pelbagai situasi rundingan gaji – ada yang berjaya dengan cemerlang, ada juga yang tidak.
Setiap pengalaman itu mengajar saya sesuatu yang berharga, membentuk saya menjadi lebih matang dalam menguruskan hala tuju kerjaya saya. Saya ingat satu masa, saya terlalu fokus pada gaji pokok sehinggakan saya terlepas pandang tawaran syarikat yang mempunyai budaya kerja yang sangat positif dan peluang pembangunan yang luar biasa.
Itu menjadi pengajaran pahit tetapi sangat berguna. Belajar dari kesilapan adalah sebahagian daripada proses pertumbuhan, dan saya ingin berkongsi beberapa pelajaran penting agar anda tidak mengulangi kesilapan yang sama seperti saya.
1. Pentingnya Bersedia untuk Mengatakan ‘Tidak’
Ada masanya, tawaran yang datang tidak setimpal dengan nilai atau jangkaan anda, walaupun selepas rundingan. Dalam situasi seperti ini, anda perlu berani untuk mengatakan “tidak”.
Saya pernah berada di persimpangan ini, di mana saya terpaksa menolak tawaran yang mungkin stabil tetapi tidak memenuhi aspirasi kerjaya atau gaji saya.
Ia adalah keputusan yang sukar, tetapi penting untuk menghormati nilai diri anda. Menolak tawaran yang tidak sesuai akan membuka pintu kepada peluang yang lebih baik, kerana ia menunjukkan anda menghargai masa dan bakat anda.
Jangan sekali-kali terpaksa menerima tawaran hanya kerana rasa terdesak; ini boleh membawa kepada penyesalan jangka panjang dan kurangnya motivasi dalam pekerjaan.
2. Rundingan Bukan Sekadar Transaksi, Tetapi Pembinaan Hubungan
Saya belajar bahawa proses rundingan gaji bukan sekadar transaksi satu hala, tetapi ia adalah langkah pertama dalam membina hubungan profesional dengan bakal majikan anda.
Pendekatan yang sopan, profesional, dan hormat akan meninggalkan kesan yang positif, tidak kira apa pun hasil rundingan tersebut. Walaupun anda tidak mendapat tawaran yang anda inginkan, mengekalkan hubungan baik dengan syarikat tersebut boleh membuka pintu untuk peluang masa depan.
Mungkin peranan lain muncul, atau mereka mungkin teringat akan anda jika ada keperluan di kemudian hari. Ingat, reputasi anda dalam industri adalah sangat berharga, dan ia dibina melalui setiap interaksi yang anda lakukan.
Membina Hubungan Baik Selepas Rundingan Berjaya atau Gagal
Sama ada rundingan gaji anda berjaya membawa kepada tawaran yang lebih baik atau tidak, langkah seterusnya adalah sama pentingnya: mengekalkan hubungan profesional yang baik.
Ini adalah prinsip yang saya pegang teguh sepanjang kerjaya saya. Dalam industri reka bentuk produk di Malaysia, komuniti pereka agak kecil, dan reputasi anda boleh pergi jauh.
Membina jaringan dan hubungan yang sihat adalah aset yang tidak ternilai. Saya pernah menyaksikan bagaimana seseorang yang menolak tawaran dengan cara yang tidak profesional telah merosakkan peluangnya untuk berinteraksi dengan syarikat tersebut pada masa hadapan.
Sebaliknya, mereka yang menguruskan situasi dengan matang dan penuh hormat seringkali membuka lebih banyak pintu, walaupun pada mulanya tidak berjaya.
1. Bagaimana Mengucapkan Terima Kasih Apabila Berjaya
Jika rundingan anda berjaya dan anda menerima tawaran, pastikan anda menghantar e-mel ucapan terima kasih yang tulus. Nyatakan penghargaan anda atas peluang tersebut dan kegembiraan anda untuk menyertai pasukan.
Ini adalah isyarat profesionalisme yang sangat dihargai. Saya selalu pastikan untuk mengucapkan terima kasih kepada pengurus pengambilan pekerja dan pengurus yang bakal menjadi bos saya.
Contohnya, “Terima kasih banyak atas tawaran menarik ini dan peluang untuk menjadi sebahagian daripada pasukan anda. Saya sangat teruja untuk menyumbangkan kemahiran reka bentuk saya kepada projek-projek yang akan datang dan saya tidak sabar untuk memulakan.” Ini menunjukkan anda menghargai usaha mereka dan bersemangat untuk memulakan.
2. Mengekalkan Profesionalisme Walaupun Rundingan Gagal
Jika rundingan tidak berjalan seperti yang diharapkan dan anda memutuskan untuk menolak tawaran, lakukan dengan cara yang profesional dan sopan. Hantar e-mel yang menyatakan penghargaan anda atas masa dan tawaran mereka, tetapi jelaskan bahawa anda telah memutuskan untuk mengikuti peluang lain yang lebih selari dengan matlamat kerjaya anda.
Jangan sekali-kali menjelek-jelekkan syarikat atau tawaran mereka. Saya pernah menolak beberapa tawaran sebelum ini, tetapi saya selalu pastikan untuk mengucapkan terima kasih dan menjaga hubungan baik.
Contohnya, “Terima kasih sekali lagi atas tawaran yang menarik dan masa anda. Setelah pertimbangan yang teliti, saya telah memutuskan untuk menerima tawaran lain yang lebih sesuai dengan aspirasi kerjaya saya buat masa ini.
Saya berharap yang terbaik untuk pasukan anda.” Ini adalah kunci untuk memastikan pintu tidak tertutup sepenuhnya di masa hadapan.
Mengakhiri Bicara
Menaikkan nilai pasaran anda sebagai pereka produk di Malaysia bukanlah sesuatu yang mustahil. Ia memerlukan persediaan rapi, keyakinan diri yang teguh, dan kemahiran berunding yang efektif.
Ingatlah, anda adalah aset berharga bagi mana-mana syarikat, dan sumbangan anda kepada keuntungan mereka adalah sangat signifikan. Jadi, jangan ragu untuk menuntut apa yang anda layak perolehi.
Terus belajar, terus berinovasi, dan sentiasa bersedia untuk membuktikan nilai anda.
Info Berguna yang Perlu Anda Tahu
1. Aktifkan diri dalam komuniti reka bentuk tempatan seperti grup Telegram/WhatsApp atau persidangan untuk membina rangkaian dan mendapatkan maklumat pasaran terkini.
2. Sentiasa kemas kini portfolio anda dengan projek-projek terkini yang menunjukkan kemahiran relevan dan impak yang anda bawa.
3. Pertimbangkan untuk mengambil kursus atau pensijilan tambahan dalam bidang AI, UX Research lanjutan, atau reka bentuk produk kewangan/kesihatan untuk meningkatkan keunikan kemahiran anda.
4. Fahami perbezaan budaya gaji antara syarikat startup yang mungkin menawarkan ekuiti dan syarikat korporat yang lebih fokus pada struktur gaji dan faedah yang stabil.
5. Jangan takut untuk mencari mentor dalam industri reka bentuk produk yang boleh membimbing anda dalam strategi kerjaya dan rundingan gaji.
Rumusan Penting
Untuk berjaya dalam rundingan gaji, anda perlu melakukan penyelidikan pasaran yang mendalam, membina portfolio yang menonjolkan impak perniagaan, menguasai strategi rundingan yang yakin dan profesional, serta mempertimbangkan pakej ganjaran yang menyeluruh. Pendekatan holistik ini akan membolehkan anda menetapkan nilai anda dengan tepat dan mendapatkan pengiktirafan yang sewajarnya dalam industri reka bentuk produk Malaysia.
Soalan Lazim (FAQ) 📖
S: Saya faham nilai saya sebagai pereka produk memang tinggi, tapi macam mana saya nak buktikan dan yakinkan majikan sedia ada atau bakal majikan tentang ‘nilai’ itu semasa rundingan gaji? Kadang-kadang rasa macam cakap seorang diri.
J: Saya faham sangat perasaan tu, memang bukan mudah nak menzahirkan nilai yang kita rasa kita ada, apatah lagi bila kita dah curahkan sepenuh hati pada kerja.
Pengalaman saya sendiri, kuncinya bukan setakat bercakap kosong. Anda perlu datang dengan ‘peluru’ yang cukup, iaitu data dan cerita impak. Misalnya, bila saya nak naikkan gaji dulu, saya tak cakap je “Saya dah buat banyak kerja”.
Sebaliknya, saya tunjukkan bagaimana rekaan UX/UI saya untuk salah satu aplikasi e-dagang syarikat telah berjaya meningkatkan kadar penukaran (conversion rate) sebanyak 15% dalam masa enam bulan, yang secara langsung menyumbang kepada peningkatan jualan syarikat sebanyak RM50,000.
Saya juga sertakan maklum balas positif daripada pengguna yang jelas menunjukkan rekaan saya memudahkan pengalaman mereka. Jangan lupa sertakan kemahiran terkini yang anda ada—misalnya, keupayaan anda mengintegrasikan AI dalam prototaip untuk automasi proses, atau bagaimana anda menggunakan AR untuk mencipta pengalaman pengguna yang lebih imersif.
Ini menunjukkan anda bukan hanya pereka biasa, tapi seorang yang sentiasa relevan dan membawa inovasi langsung ke meja. Kadang-kadang, bila kita boleh tunjukkan impak dalam angka atau cerita kejayaan yang konkrit, majikan akan lebih mudah nampak nilai sebenar kita.
S: Apa patut saya buat kalau syarikat menawarkan gaji yang jauh lebih rendah daripada jangkaan saya, padahal saya dah buat kajian pasaran dan rasa nilai diri saya lebih dari itu? Ada rasa frust sikit, tapi tak naklah terus tolak.
J: Situasi macam ni memang sering berlaku, dan terus terang, saya pernah lalui rasa kecewa yang sama. Jangan panik atau terus-menerus menolak, kerana itu akan menutup pintu perbincangan.
Langkah pertama adalah untuk tetap tenang dan cuba fahami kenapa tawaran itu rendah. Tanya soalan seperti “Bolehkah anda terangkan bagaimana angka ini dicapai?” atau “Apakah ada ruang untuk perbincangan lanjut berdasarkan pengalaman dan kemahiran unik saya?” Dari situ, anda boleh nyatakan jangkaan anda secara sopan tapi tegas, dan kemudian, paling penting, cadangkan nilai tambahan yang bukan sekadar gaji pokok.
Contohnya, “Saya faham bajet syarikat mungkin terhad untuk gaji permulaan, tapi adakah syarikat bersedia untuk mempertimbangkan faedah lain seperti peluang latihan dan kursus profesional dalam bidang AI atau AR, atau perhaps cuti tahunan tambahan yang lebih fleksibel?” Di Malaysia, saya pernah nampak banyak syarikat teknologi menawarkan pilihan stok (stock options) atau caruman KWSP yang lebih tinggi sebagai pakej ganjaran yang menarik.
Juga, pertimbangkan manfaat sampingan seperti fleksibiliti waktu kerja, skim insurans kesihatan komprehensif, atau elaun pengangkutan/internet. Ini menunjukkan anda seorang yang fleksibel dan berpandangan jauh, bukan hanya terpaku pada angka gaji semata-mata, dan membuka jalan untuk rundingan yang lebih holistik.
S: Selain kemahiran teknikal dan portofolio, apa lagi yang penting untuk saya tonjolkan semasa rundingan gaji, terutamanya sebagai seorang pereka produk yang mahu maju dalam industri di Malaysia?
J: Ini soalan yang sangat bagus, sebab memang ramai pereka produk hanya fokus pada kemahiran teknikal dan portofolio semata-mata. Namun, di Malaysia, terutamanya dalam industri yang sedang pesat membangun ini, kemahiran insaniah (soft skills) dan perspektif jangka panjang anda adalah sangat berharga.
Bagi saya, komunikasi yang berkesan adalah kunci. Mampu menjelaskan idea rekaan yang kompleks kepada orang bukan teknikal, atau mendengarkan maklum balas dari pelbagai pihak (termasuk jurutera, pemasaran, dan pengurusan) adalah aset besar.
Tunjukkan keupayaan anda untuk menjadi seorang ‘penyelesai masalah’ yang proaktif, bukan hanya seorang ‘pereka’. Contohnya, saya pernah bercerita bagaimana saya tidak hanya mereka semula satu fitur, tetapi saya juga mengenal pasti punca masalah pengguna melalui sesi penyelidikan mendalam dan mencadangkan penyelesaian holistik yang melibatkan perubahan proses kerja dan bukan sekadar rekaan UI semata-mata.
Selain itu, tunjukkan minat anda terhadap pertumbuhan dan sumbangan masa depan. Anda boleh cakap, “Saya sangat teruja dengan hala tuju syarikat ke arah pendigitalan, dan saya percaya kemahiran saya dalam [sebutkan kemahiran spesifik, contoh: reka bentuk berasaskan data atau pengalaman AR/VR] boleh menyumbang kepada pencapaian visi ini dalam tempoh 3-5 tahun akan datang.” Majikan bukan sahaja mencari orang yang boleh buat kerja sekarang, tetapi juga individu yang boleh berkembang bersama syarikat dan menjadi aset jangka panjang.
Menunjukkan kesediaan untuk belajar dan menyesuaikan diri dengan teknologi baru adalah kritikal. Saya rasa, jika anda dapat menonjolkan kedua-dua kemahiran teknikal dan kemahiran insaniah ini dengan penuh keyakinan dan menunjukkan bagaimana anda berfikir secara strategik, ia akan memberikan impak yang sangat besar dalam rundingan gaji anda.
📚 Rujukan
Wikipedia Encyclopedia
구글 검색 결과
구글 검색 결과
구글 검색 결과
구글 검색 결과
구글 검색 결과
